Kiitos kaupunginjohtaja Jouni Mutanen
ja virkamiehet hyvästä talousarviovalmistelusta. Erityiskiitos myös
kaupunginkamreeri Juha Heinonen tästä 41:stä talousarviovalmistelusta. Pitkä
ura Naantalissa ja titteli ripustetaan Juhan jälkeen salin kattoon, kun tilalle
tulee talousjohtaja ensi vuonna.
Seminarityyppinen talousarvion ensimmäinen
kierros tuntuu kaupunginhallitukselle sopivan. Meille jää riittävästi aikaa
keskusteluun ja avointen asioiden selvittelyyn. Osa kysymyksistä saadaan
selvitettyä välittömästi seminaarissa virkamiesjohdon toimesta ja loput ennen
toista kierrosta. Kaupunginhallituksessa oli lopulta 9 äänestystä ja muutama
pöytäkirjamerkintä. Talousarvioprosessia voi toki aina parantaa ja kehittää.
Ainakin itselle tuli sellainen olo, ettei Konsernijaoston käsittely antanut
mitään uutta, saatikaan lisännyt prosessin tehokkuutta, tiedon määrää tai prosessin
toimivuutta. Tämän konsernijaoston käsittelyn osalta tulee miettiä miten
jatkossa asioita käsitellään.
Helppo. Helppo on sana mikä tulee
ensimmäiseksi mieleen vuoden 2020 talousarviosta ja 20-23 suunnitelmasta.
Kaupunginjohtajan esitykseen tehtiin hallituksessa pieni 65 000 muutos. Tästä
voisi vetää sen johtopäätöksen, että kaikki asiat oli jo pohdittu ja palasteltu
valmiiksi – näin varmasti onkin.
Nyt, kun kaupunginhallituksen
käsittelystä on pari viikkoa ja esitystä tarkastelee uudella silmällä niin
muutamiin asioihin haluaisin kiinnittää huomiota.
Kaupunginvaltuusto 11.11.2019
- - Suuri investointikuorma, 57 miljoonaa, jolla aikaansaadaan vetovoimatekijät,
kuten asuntomessut, palveluverkon tärkeä uusiminen, keskustan
kunnallistekniikka ja matkailun houkuttimet rantaan, tuo haasteita tulevaisuuteen.
Velkakuorma kasvaa 50 % neljän vuoden aikana ja poistotaso nousee pitkälle
tulevaisuuteen. Tämä vaikeuttaa talouden tasapainoa ja positiivisen tuloksen
tekemistä tämän suunnitelmakauden jälkeen.
- Lisäämme myös henkilöstöä 17 henkilöllä, lähinnä kasvavan ikäväestön hoitoon. Kaupunginjohtaja lupaili SoTe -johtajan avustuksella tärkeän ikäohjelman tekoa jo ensi kevään aikana. Meidän on tärkeä tietää ja tunnistaa tarpeet eri alueilla, jotta pystymme niihin oikealla tarjonnalla vastaamaan. Kasvava tehostetun- ja muun vanhusväestön hoidon tarve tulee ratkaista ensi vuoden aikana, kun selvitykset on tehty. Kaavoituksella on ratkaistava tulevat alueet, joille palvelutarjontaa voi rakentua.
- Henkilöstömenojen kasvu kuuden vuoden aikana on lähes 10 miljoonaa eli lähes 20%. Tähän kehitykseen tulisi löytää lääkkeet lähivuosina. Palvelut tulee hoitaa, mutta miten niin siitä voidaan aina keskustella ja miettiä oikeat, tehokkaat ja tuottavat tavat. Esimerkkinä Palvelustrategia, joka on selkeästi lisännyt ateria- ja siivouspalveluiden tuottavuutta. Voisimmeko aikaansaada jotain vastaavaa?
Muutama vuosi sitten keskustelimme ”tavoiteorganisaatiosta” , olisiko nyt aika herättää keskustelu uudelleen. Ehkä meidän tulisi miettiä suurempia palvelukokonaisuuksia yksittäisten tehtävien täyttöjen sijaan.
Palveluiden ostot ovat toinen iso rahapotti, mutta siitä suurin osa tulee erikoissairaanhoidon kustannuksista, joihin meillä on vaikea vaikuttaa muutoin kuin pitämällä hoitoketjumme kunnossa ja panostamalla ehkäisevään toimintaan.
Näillä muutamilla ajatuksilla seuraaviin puheenvuoroihin.- Lisäämme myös henkilöstöä 17 henkilöllä, lähinnä kasvavan ikäväestön hoitoon. Kaupunginjohtaja lupaili SoTe -johtajan avustuksella tärkeän ikäohjelman tekoa jo ensi kevään aikana. Meidän on tärkeä tietää ja tunnistaa tarpeet eri alueilla, jotta pystymme niihin oikealla tarjonnalla vastaamaan. Kasvava tehostetun- ja muun vanhusväestön hoidon tarve tulee ratkaista ensi vuoden aikana, kun selvitykset on tehty. Kaavoituksella on ratkaistava tulevat alueet, joille palvelutarjontaa voi rakentua.
- Henkilöstömenojen kasvu kuuden vuoden aikana on lähes 10 miljoonaa eli lähes 20%. Tähän kehitykseen tulisi löytää lääkkeet lähivuosina. Palvelut tulee hoitaa, mutta miten niin siitä voidaan aina keskustella ja miettiä oikeat, tehokkaat ja tuottavat tavat. Esimerkkinä Palvelustrategia, joka on selkeästi lisännyt ateria- ja siivouspalveluiden tuottavuutta. Voisimmeko aikaansaada jotain vastaavaa?
Muutama vuosi sitten keskustelimme ”tavoiteorganisaatiosta” , olisiko nyt aika herättää keskustelu uudelleen. Ehkä meidän tulisi miettiä suurempia palvelukokonaisuuksia yksittäisten tehtävien täyttöjen sijaan.
Palveluiden ostot ovat toinen iso rahapotti, mutta siitä suurin osa tulee erikoissairaanhoidon kustannuksista, joihin meillä on vaikea vaikuttaa muutoin kuin pitämällä hoitoketjumme kunnossa ja panostamalla ehkäisevään toimintaan.